事实劳动关系的三要素主要包括以下内容：
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隶属关系：
- 在事实劳动关系中，劳动者在人身、经济和组织上从属于用人者。劳动者在用人者的指挥、控制下进行劳动，成为用人者组织中的一个部分。
- 这种从属性是劳动关系的关键特征，体现了劳动者对用人单位的依赖和服从。
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有劳动行为的给付：
- 劳动行为的给付是事实劳动关系中的核心要素。只有劳动者在客观上有劳动行为的付出，即实际提供了劳动，用人单位与劳动者之间才产生劳动法上的权利义务关系。
- 若劳动合同在订立后未实际发生用工，即使合同被确认为无效，双方之间也不能形成事实劳动关系。
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欠缺书面形式：
- 欠缺书面形式是事实劳动关系的另一个重要特征。与标准劳动关系相比，事实劳动关系并未通过书面的劳动合同明确双方的权利和义务。
- 这种书面形式的欠缺可能导致劳动者与用人者双方权利义务的内容变得不明确。在无争议的情况下，这可能不会引发太大问题；一旦双方出现分歧或疑问，就只能依靠双方各自举证或依法定内容来确定各自的权利和义务。
事实劳动关系的三要素——隶属关系、有劳动行为的给付以及欠缺书面形式共同构成了事实劳动关系的基本框架。这些要素相互联系、相互作用，共同决定了事实劳动关系的性质和特点。
