脊髓压迫症对入职的影响取决于多个因素，包括疾病的严重程度、具体的工作性质以及用人单位的政策。以下是一些相关信息：

1. 1.疾病的严重程度：轻度症状：如果脊髓压迫症的症状较轻，并且可以通过药物或物理治疗来控制，那么对入职的影响可能较小严重症状：如果症状严重，例如出现下肢瘫痪、呼吸困难等症状，那么可能会严重影响正常生活和工作能力
2. 2.工作性质：体力劳动：对于需要高强度体力劳动的工作，脊髓压迫症可能会显著影响工作能力。例如，搬运重物、长时间站立或行走等工作可能会加重病情文职工作：对于办公室工作或其他不需要大量体力劳动的职位，脊髓压迫症的影响可能较小
3. 3.用人单位的政策：体检要求：一些用人单位在入职体检时会严格检查应聘者的健康状况。如果体检结果显示不适合从事特定工作，可能会影响入职工作调整：有些用人单位可能会根据应聘者的健康状况提供适当的工作调整，例如减少工作量或改变工作性质。
4. 4.法律和法规：平等就业机会：根据相关法律法规，用人单位不得因应聘者的健康状况而歧视其就业机会。某些特定行业或职位可能有特殊要求。

脊髓压迫症对入职的影响因人而异。建议在求职过程中，如实告知用人单位自己的健康状况，并根据医生的建议选择适合的工作。如果病情较轻且能够通过治疗控制，可能不会对入职产生重大影响；如果病情较重，则可能需要考虑调整工作性质或寻求其他职业发展路径。