关于密码人员的岗位津贴发放标准，具体情况可能会因地区、单位性质（如政府机构、国有企业、私营企业等）和具体岗位的不同而有所差异。以下是一些常见的发放标准和考虑因素：

1. 1.岗位性质：核心密码管理人员：通常涉及国家机密或重要商业机密的岗位，津贴标准较高。一般密码管理人员：涉及一般性机密的岗位，津贴标准相对较低。
2. 2.工作环境：高风险环境：如涉及国家安全、外交等高风险领域的密码管理人员，津贴标准较高。普通环境：如一般企业内部的密码管理人员，津贴标准相对较低。
3. 3.工作时长：全职：全职密码管理人员通常享有固定的岗位津贴。兼职或临时：兼职或临时密码管理人员可能按小时或按天计算津贴。
4. 4.地区差异：不同地区的经济发展水平和消费水平不同，津贴标准也会有所差异。例如，一线城市的津贴标准通常高于二三线城市。
5. 5.单位政策：一些单位可能有自己特定的津贴政策，可能包括额外的福利，如住房补贴、交通补贴等。
6. 6.法律法规：某些行业或岗位的津贴标准可能受到国家或地方法律法规的约束和指导。

具体标准建议参考以下文件或咨询相关部门：

• 国家保密局：对于涉及国家机密的密码管理人员，国家保密局可能有相关的津贴规定。
• 人力资源和社会保障部：可以查询相关的劳动法规和政策。
• 单位内部文件：一些单位会发布内部的津贴发放标准文件。

如果您需要具体的数字或详细的标准，建议直接咨询您所在单位的人力资源部门或相关部门，他们可以提供最准确的信息。