员工岗位津贴不可以随意扣除。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，岗位津贴作为工资的一部分，受到法律保护，用人单位无权随意扣除。
具体情况分析
-
合法依据和程序：如果公司与员工在劳动合同、员工手册等文件中明确约定了岗位津贴的发放条件、考核标准以及扣减情形，且员工知晓并同意这些规定，当员工出现不符合岗位要求、未完成工作任务等约定情形时，公司按照既定规则扣减岗位津贴工资，属于企业正常的管理行为，不违反劳动法。
-
缺乏合法依据或程序不当：如果公司在没有事先约定或公示相关扣减规则的情况下，随意扣减员工岗位津贴工资；或者扣减的理由不合理、不公正，存在歧视、报复等不当动机，这种行为侵犯了员工的合法权益，违反了劳动法关于工资支付的相关规定。
员工权利
如果用人单位违法扣除岗位津贴，劳动者有权采取以下措施：
- 解除合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 申请劳动仲裁或诉讼：劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结
员工岗位津贴作为工资的一部分，受到法律保护，用人单位不能随意扣除。只有在合法依据和程序下，才能根据约定的条件和标准进行扣减。如果用人单位违法扣除岗位津贴，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。
