关于“五险一金交4000”的概念，综合相关信息说明如下：
一、工资基数与缴费标准
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缴费基数定位
若单位为员工缴纳五险一金时显示4000元，通常指 缴费基数 为4000元，而非到手工资。实际到手工资需扣除五险一金个人缴纳部分后计算。
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地区差异性
4000元可能对应不同地区的社保缴费水平。例如：
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沿海省份可能处于当地最低档
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三四线城市可能接近或达到当地中低收入群体标准
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动态调整机制
缴费基数每年根据当地在岗职工平均工资调整，通常为上一年度平均工资的60%-300%之间
二、个人缴费比例与金额
以4000元为缴费基数时，个人需缴纳五险一金的比例及金额如下（具体以当地政策为准）：
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养老保险 ：8%（约320元）
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医疗保险 ：2%+3元（约7元）
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失业保险 ：0.5%（约2元）
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住房公积金 ：5%-12%（约200-480元）
总个人缴费约400元 （公积金200-480元 + 养老/医疗/失业320元左右）
三、实际到手工资计算
若缴费基数为4000元，扣除上述五险一金后， 到手工资约为3200-3600元 （具体取决于公积金比例）。
四、其他说明
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社保覆盖范围
五险一金包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。其中，养老保险和医疗保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由单位承担。
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政策依据
《社会保险法》规定，职工个人账户养老金以个人账户储存额为计发基础，缴费基数过高可能影响退休待遇。
总结
“五险一金交4000”通常指单位以4000元为基数缴纳社保及公积金，实际到手工资低于4000元。具体水平需结合当地经济状况及政策调整，建议通过当地社保部门或官方渠道查询准确信息。
