吸收不良综合征是否影响入职主要取决于疾病严重程度、所申请岗位的性质以及用人单位的具体要求，具体可参考以下分析：

1. ‌消化系统疾病相关标准‌
   根据公务员及国企体检标准，严重的慢性消化系统疾病（如克罗恩病、溃疡性结肠炎等）可能被视为不合格‌。吸收不良综合征若属于此类慢性疾病且已引发明显营养不良、器官功能障碍等，可能影响入职。

2. ‌并发症的影响‌
   若该综合征导致以下情况，可能进一步影响入职评估：

   • ‌贫血‌：中重度贫血可能被认定为不符合岗位要求，尤其是体力劳动或需高度专注的岗位‌。
   • ‌肝功能异常‌：若合并肝损伤，需根据具体指标及岗位敏感性判断‌。
   • ‌体重显著下降或免疫力低下‌：可能被认为无法适应正常工作强度‌。

3. ‌用人单位评估的灵活性‌
   部分单位允许复查或综合评估。若疾病通过治疗得到有效控制（如营养状态改善、并发症消除），仍有机会入职‌。非体力劳动岗位可能对健康状况要求相对宽松‌。

4. ‌信息披露与法律权益‌
   入职体检需如实报告健康状况，隐瞒可能引发后续风险。若因疾病被拒录，可结合《劳动法》与《残疾人保障法》判断是否存在歧视性条款‌。

建议在求职前进行针对性治疗，并提前与用人单位沟通岗位健康要求，必要时提供医疗证明以说明病情可控性‌。