社保缴费基数是计算社会保险缴费金额的基础，其确定方式如下：

一、核定原则

1. 上下限限制

   缴费基数按职工上年度月平均工资的60%-300%为限，具体分为以下三种情况：

   • 低于60% ：按当地职工平均工资的60%计算；

   • 高于300% ：按当地职工平均工资的300%计算；

   • 正常范围 ：按职工实际月平均工资申报。

2. 统计范围

   包含计时工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入，但需符合国家统计局关于工资总额组成的规定。

二、计算方法

1. 个人缴费基数

   通常以上一年度月平均工资为基准，有条件的地区允许以本人上月工资作为基数。 - 若职工工资高于当地平均工资300%，则按300%计算；

   • 若低于60%，则按60%计算；

   • 若在60%-300%之间，则按实际工资申报。

2. 单位缴费基数

   以单位职工工资总额为基准，但需符合当地政策规定。

三、调整机制

1. 年度调整

   社保缴费基数每年根据全口径城镇单位就业人员平均工资调整，调整后次年7月生效。 - 例如：某地2024年社会平均工资为1000元，2025年调整后基数为1080元（若当地平均工资增长6%）。

2. 特殊情形

   • 首月工资未满全月的按实际工资核定，次月起按全月工资调整；

   • 协商一致可突破上下限限制。

四、地区差异

不同城市社保基数上限和下限差异较大，例如：

• 上海：2025年上限24396元，下限4879元；

• 河南：2025年下限3756元，上限18780元；

• 经济欠发达地区可能低于全国平均水平。

五、对养老金的影响

社保缴费基数直接影响退休后养老金计算基数，基数越高，退休后每月领取的养老金可能越高。例如：

• 按最低标准缴纳15年社保，退休后基础养老金可能仅1000-1200元；

• 按较高基数缴纳则可能超过2000元。

以上内容综合了国家政策及地区实践，具体操作以当地社保局规定为准。