根据2025年社保新规，灵活就业人员缴满15年社保后是否可以不交，需结合个人情况综合判断，具体说明如下：

一、基本政策规定

1. 缴费年限要求

   目前我国养老保险实行“缴满15年”的退休条件，即个人账户累计缴费满15年即可领取基础养老金。因此，从法律层面讲，缴满15年后可以选择停止缴费。

2. 养老金计算方式

   养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成：

   • 基础养老金 ：根据退休年龄、缴费基数等因素计算；

   • 个人账户养老金 ：=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）。

二、实际影响与建议

1. 养老金待遇差异

   • 缴费15年 ：退休后基础养老金可能仅1000多元，总养老金水平较低；

   • 缴费满15年以上 ：养老金待遇更高，例如多缴5年可提高15%-20%，多缴10年待遇提升更显著。

2. 医疗保险影响

   若停止缴费，医疗保险将中断，需补缴满5年才能恢复待遇。建议根据健康状况和医疗需求持续缴费。

3. 灵活就业人员特殊说明

   • 若选择停止缴费，需以灵活就业身份继续缴纳至法定退休年龄，期间无法享受单位缴费部分的养老金；

   • 若已达到法定退休年龄但缴费年限不足，可一次性补缴至满15年，但需符合当地政策规定。

三、综合建议

1. 推荐继续缴费

   从长期来看，继续缴费更划算。缴费年限越长，养老金待遇越高，且医疗保险等社保权益更全面；

2. 关注政策变化

   2030年后最低缴费年限可能提高至20年，若当前缴费年限不足，需提前规划；

3. 经济压力管理

   若短期内无法承担缴费费用，可优先保障基本医疗需求，选择低档缴费并关注政府补贴政策。

综上，缴满15年后是否停缴社保需结合退休规划、经济状况及医疗保障需求综合决策，建议优先保持缴费以提升长期养老保障。