肾血管性高血压对入职的影响需结合病情严重程度、岗位类型及用人单位要求综合评估，具体分析如下：

一、影响因素

1. ‌病情严重程度与并发症‌
   若肾血管性高血压仅表现为轻度血压升高且无其他并发症（如肾功能损害、心血管疾病等），通常不会直接导致入职受限‌。但若血压控制不佳或伴随其他器官损伤，可能因健康风险被判定为不符合入职标准‌。

2. ‌病因特殊性‌
   肾血管性高血压属于继发性高血压，需长期治疗（如药物或手术干预）。部分企业可能关注其治疗的稳定性及潜在复发风险，从而影响入职决策‌。

二、岗位类型差异

1. ‌普通岗位‌
   大多数非体力劳动、无特殊健康要求的岗位（如文职、行政等），轻度血压升高或病情稳定者通常可正常入职‌。

2. ‌特殊岗位‌
   对于高空作业、消防员、警察等需高强度体力或高应激反应的岗位，高血压（包括肾血管性高血压）可能因安全风险被视为不符合健康要求‌。

三、应对建议

1. ‌积极治疗与复查‌
   通过规范治疗（如降压药物、血管介入等）控制血压，并提供近期复查报告证明病情稳定，有助于提升入职可能性‌。

2. ‌提前沟通用人单位‌
   入职前主动说明健康状况，了解企业具体体检标准及岗位健康要求，必要时协商调整工作安排‌。

3. ‌关注体检指标‌
   确保血压值尽量控制在140/90mmHg以下（多数企业的通用标准），并避免因其他并发症导致体检不合格‌。

综上，肾血管性高血压是否影响入职需结合个体健康状况和岗位要求综合判断。建议以病情稳定为前提，通过积极治疗和充分沟通降低入职风险‌。