成都生育津贴的计算涉及两个核心要素： 用人单位上年度职工月平均工资 和 产假天数 。具体计算方式如下：
一、计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
其中：
- 月平均工资 ：以用人单位上年度（即职工生育时）职工月平均工资为基数，计算公式为：
$$\text{月平均工资} = \frac{\text{单位上年度职工社保缴费总额}}{\text{职工人数}} \div 12$$
- 产假天数 ：根据生育类型确定，顺产为98天，剖宫产/难产增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。
二、注意事项
- 工资基数标准
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若职工个人工资高于单位上年度月平均工资300%，按300%计算；
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若低于300%，按300%计算。
- 特殊情况处理
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月份天数差异 ：计算时统一按365天或360天折算，避免因月份天数不同产生误差；
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流产生育 ：妊娠满3个月流产按42天计算，不满3个月按14天计算。
- 津贴发放流程
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由医疗保险经办机构直接支付给用人单位，单位需按月发放给职工；
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若单位发放不足，差额由单位补足。
三、示例计算
以某职工小李为例：
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单位上年度月平均工资为8500元，顺产产假158天；
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计算公式：
$$8500 \div 30 \times 158 \approx 44767 \text{元}$$
- 若单位缴费工资总额为1000万元，职工人数200人，则月平均工资为：
$$1000万 \div 200 \div 12 \approx 4166.67 \text{元}$$
按此基数计算结果为：
$$4166.67 \times 158 \approx 661333.34 \text{元}$$
四、其他相关补贴
符合条件的生育妇女可额外领取 一次性生育补贴 （3%）及计划生育手术相关费用补贴（如放置宫内节育器260元、取出节育器210元等）。
