职工医保是否可以跨年度报销需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、跨年度住院报销规则

1. 结算年度界定

   职工医保的结算年度通常为每年1月1日至12月31日。若参保人员在某年12月31日前入院、次年1月1日后出院，则整个住院过程按出院时所属年度结算。

2. 报销时效性

   医保报销通常有3个月时效，即需在出院后3个月内完成报销申请。若超过3个月未申报，可能影响报销。

3. 累计计算机制

   • 起付线、年度累计费用、最高支付限额等指标按出院时年度重新计算；

   • 若跨年住院，次年医保政策调整（如药品目录更新），则次年医疗费用按新政策执行。

二、特殊情况处理

1. 年末出院跨年住院

   若参保人员在12月31日前入院、次年1月1日前出院，医疗费用可结清上年度医保额度，次年继续使用剩余额度。

2. 次年住院延续上年政策

   部分地区（如湖南）允许跨年住院按上年度政策报销，但需注意：

   • 若上年度个人报销已接近封顶线，次年将不再报销；

   • 新农合患者可能需年终统一结算，次年再处理同病种连续住院。

三、注意事项

1. 医保卡状态

   确保医保卡在住院期间处于激活状态，且无欠费记录。

2. 政策差异

   不同地区对跨年报销的具体操作可能略有差异，建议提前咨询当地医保部门或医院医保办。

3. 医疗费用垫付

   若因故无法及时报销，可先自费垫付，次年通过医保结算补回。

综上，职工医保跨年度报销是可行的，但需关注结算年度、报销时效及地区政策差异，确保符合相关规定。