糖尿病酮症酸中毒是否影响入职，需根据病情控制情况、岗位要求等多方面因素综合判断：
- 病情控制情况
- 病情得到控制：如果糖尿病酮症酸中毒经过及时有效的治疗，在入职体检时血糖已经恢复正常，且没有其他并发症的迹象，通常对入职影响较小。例如，在一些普通企业的一般岗位招聘中，体检主要关注求职者是否有影响正常工作的严重疾病或传染性疾病，病情控制良好的糖尿病酮症酸中毒患者与常人无异，能够正常工作，所以一般不会被拒绝入职。
- 病情未得到控制：若病情未得到良好控制，存在血糖持续不稳定、出现并发症等情况，可能会对入职产生影响。比如，因糖尿病酮症酸中毒引发了糖尿病肾病、糖尿病视网膜病变等慢性并发症，在体检中被发现，就可能影响体检结果。因为这些并发症可能会导致身体功能下降，影响工作能力，尤其是对于一些对身体条件要求较高的岗位。
- 岗位要求
- 一般岗位：办公室、IT、行政等一般岗位，通常对体力和身体机能的要求相对较低。如果糖尿病酮症酸中毒患者病情稳定，血糖控制在合理范围内，能够胜任日常工作，一般不会因为曾经患有糖尿病酮症酸中毒而影响入职。
- 特殊岗位：对于高体力消耗岗位，如建筑、制造、运输等，以及特殊行业的部分岗位，如民航飞行员、特殊驾驶员、食品行业、医疗行业等，对求职者的身体条件要求较为严格。糖尿病酮症酸中毒患者即使病情得到控制，HR 可能也会担心其在工作中出现低血糖发作或其他健康问题，从而影响工作安全和效率，所以在这些岗位的招聘中，患者可能面临较大的入职阻碍。
如果是公务员、事业编等单位的入职体检，通常会按照相应的体检标准执行。一般来说，在病情得到控制、血糖等指标符合标准的情况下，不会影响入职，但具体还需参考当地的体检标准和相关规定。
