评职称中途离职是否还能继续？
1. 材料已上报的情况
如果评职称的材料已经上报到相关评审机构，且不需要后续答辩，那么离职对职称评审的影响较小。因为材料已经递交，业绩、盖章和签字等都已准备齐全，评审过程主要依据提交的材料进行审核，与是否在职关系不大。
2. 材料未上报的情况
如果评职称的材料还未上报，那么离职可能会对职称评审产生影响。因为职称评审通常需要单位的配合，如提供业绩材料、盖章等。如果离职后原单位不配合提供这些材料，可能会导致评审无法进行。
3. 单位配合情况
如果原单位愿意配合提供个人业绩材料和盖公章，那么离职对职称评审的影响较小。但如果原单位不配合，可能会影响到业绩材料的收集和提交，从而影响到职称评审。
4. 社保要求
有些地方的职称评审要求社保连续缴纳，如果离职导致社保中断，可能会影响到职称评审。
5. 特殊行业要求
不同行业对职称评审的要求可能有所不同。例如，医疗行业可能允许离职人员在其他医疗机构工作或参与科研后继续参加职称评定。
总结
评职称中途离职是否还能继续，主要取决于以下几个因素：
- 材料是否已经上报
- 原单位是否愿意配合提供业绩材料和盖章
- 社保是否连续缴纳
- 所处行业对离职人员的评审要求
如果已经离职，建议及时与原单位沟通，了解是否可以继续提供必要的评审材料。同时，也可以咨询当地的人社部门或行业协会，了解具体的评审要求和流程。如果条件允许，也可以考虑通过社会化评审的方式继续评职称。
