中级职称的评定方式因地区、行业和单位性质而异，并不完全由单位评定，主要有以下几种情况：

• 单位评审：一些大型国有企业、事业单位或有自主评审权的单位，经政府相关部门授权，可自行组织中级职称评审。例如，大型央企、省属国企等，依据国家和地方职称政策，结合单位实际制定评审标准和程序，对符合条件的员工进行评审。其评审结果在本单位或行业内通常被广泛认可。
• 社会化评审：由各地人力资源和社会保障部门或其委托的专业评审机构组织，面向社会各类专业技术人员的评审。如建筑、会计、经济等热门专业，无论在国企、私企、外企工作，还是自由职业者，只要符合当地评审条件，均可通过个人申报、单位或相关机构推荐的方式参加。评审标准和程序相对统一规范，证书在全国范围内具有较高通用性和权威性。
• 以考代评：部分专业的中级职称通过全国统一考试取得，如会计中级职称、经济中级职称等。只要考生在规定时间内通过相应科目的考试，成绩合格即可获得中级职称证书，无需再经过评审环节。这种方式公平、公正，标准明确，在社会上得到广泛认可，证书的含金量较高。
• 认定方式：对于一些特殊情况，如正规全日制院校毕业生，满足一定学历和工作年限要求，可通过认定方式获得中级职称。例如，硕士学位获得者，从事本专业技术工作满 3 年，博士学位获得者，从事本专业技术工作，可认定为中级资格。这种方式相对简便快捷，但适用范围有限，通常仅针对特定学历背景和符合条件的人员。