中级职称换单位后，需要根据具体情况进行相应的处理和变更手续。以下是一些常见的情况及处理方法：

1. 证书使用

   • 无需变更证书信息：如果原中级职称证书是由国家工信部或工业和信息化部等权威部门颁发的信息系统项目管理师、系统规划与管理师等证书，通常情况下，证书上的单位名称并不会对后续工作产生影响。
   • 需新单位出具证明：部分行业或单位的中级职称证书可能需要新单位出具相关证明或文件，以确认该职称在新单位的认可度。

2. 业绩认定

   • 重新考核：在新的单位，通常需要重新进行业绩考核和认定。因为不同单位的业务范围、项目类型和业绩要求可能有所不同，原有的业绩可能无法直接沿用。
   • 提供证明材料：需要向新单位提供原单位的工作业绩证明材料，以便新单位对自己的工作能力和业绩有一个全面的了解。这些材料可以作为在新单位参与项目、申报晋升等的参考依据。

3. 社保缴纳

   • 及时转移社保关系：确保社保关系的顺利转移是换单位后的重要事项之一。一般来说，需要在原单位办理社保减员手续，然后在新单位办理社保增员手续。具体的办理流程和所需材料可以咨询当地的社保经办机构。

4. 其他变更

   • 劳动关系建立：首先需要与新单位协商建立新的劳动关系，签订劳动合同等法律文件，明确双方的权利和义务。
   • 档案转移：如果涉及档案管理，需要将个人档案从原单位转移到新单位。档案中可能包含个人的工作经历、学历学位、职称评定等重要信息，对于职称的确认和后续发展具有重要意义。

总的来说，中级职称换单位后的处理方式因具体情况而异。建议在换单位前仔细了解相关政策和规定，并咨询专业人士的意见。同时，保持与原单位和新单位的良好沟通也是顺利完成职称变更和职业发展的关键。