肝豆状核变性可能会影响入职，具体情况需根据病情严重程度、工作岗位要求以及相关法律法规来判断。

病情对工作能力的影响

• 症状较轻：在疾病早期或症状较轻时，患者可能仅有轻微的肝功能异常或神经系统症状，如轻度的肢体震颤、运动不协调等，对工作能力影响较小，可能能够胜任一些非体力劳动或对精细动作要求不高的工作。
• 症状较重：随着病情进展，患者可能出现严重的肝功能损害，如肝硬化、腹水、黄疸等，以及明显的神经系统症状，如肢体僵硬、吞咽困难、言语障碍、精神行为异常等，这会严重影响患者的工作能力，甚至可能导致无法正常工作。

不同岗位的入职要求

• 公务员等公职岗位：《公务员录用体检通用标准（试行）》中未明确提及肝豆状核变性，但如果该病导致肝功能严重异常，或出现精神病史、癫痫病史等相关并发症，可能不符合体检标准。例如，标准中提到慢性胰腺炎、溃疡性结肠炎、克罗恩病等严重慢性消化系统疾病不合格，若肝豆状核变性引发了严重的肝脏病变，可能参照此条被判定为不合格。有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症等，也不合格。
• 普通企业岗位：一般企业通常会关注员工的身体健康状况，以确保其能够正常履行工作职责。如果肝豆状核变性病情较轻，对工作影响不大，且企业没有特殊的健康要求，那么可能不会影响入职。但如果病情严重，影响到工作效率或可能因发病存在安全隐患，企业可能会基于自身利益考虑，拒绝录用。

相关法律法规保障

《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。虽然肝豆状核变性不属于传染病，但法律旨在保障劳动者的平等就业权利，禁止用人单位在招聘过程中进行不合理的健康歧视。因此，如果用人单位以肝豆状核变性为由拒绝录用，劳动者可以依据相关法律维护自己的合法权益。