脑鸣是否影响入职，需综合多方面因素考量，具体如下：

一、岗位性质

1. 对听力及专注力要求高的岗位：如果岗位需要高度集中注意力，如飞行员、空中交通管制员、精密仪器操作员等，脑鸣可能会分散注意力，影响工作效率和准确性，从而对入职产生不利影响。

2. 对沟通表达能力要求高的岗位：像客服、销售、教师等职业，需要清晰流畅地与人交流。脑鸣可能会使患者在与他人沟通时难以集中精力倾听或表达，导致信息传达不准确或不完整，降低工作质量和客户满意度，进而影响入职。

3. 对思维逻辑能力要求高的岗位：例如程序员、分析师、科研人员等，需要清晰的思维和逻辑推理能力。脑鸣可能会干扰思维的连贯性和逻辑性，影响问题解决能力和创新能力，不利于从事此类工作。

4. 体力劳动强度大的岗位：如建筑工人、搬运工等，虽然这些岗位对脑力的影响相对较小，但如果脑鸣严重影响患者的睡眠质量和身体状态，导致疲劳、头晕等，也可能无法胜任高强度的体力劳动，从而影响入职。

二、脑鸣的严重程度

1. 轻度脑鸣：若脑鸣症状较轻，仅在安静环境中偶尔出现，且不影响正常的生活、学习和工作，通过调整生活方式、减轻压力等措施可有效缓解，那么对入职的影响通常较小。

2. 中度脑鸣：当脑鸣症状较为明显，频繁出现且持续时间较长，已经对患者的睡眠、情绪和日常活动产生一定影响，但在采取适当治疗后可控制病情，这种情况下，可能不会完全限制入职，但需要向用人单位如实说明情况。

3. 重度脑鸣：若脑鸣非常严重，声音持续不断，甚至影响到患者的听力、睡眠和日常生活，导致患者无法正常工作和学习，可能需要较长时间的治疗和康复，这种情况下会对入职产生较大的阻碍。

三、治疗效果及稳定性

1. 治疗效果好且稳定：如果经过系统的治疗，脑鸣症状得到明显改善或基本消失，且病情稳定，不易复发，那么对入职的影响会相应减小。此时，患者可以向用人单位提供相关的治疗证明和医生的建议，以证明其能够胜任工作。

2. 治疗效果不佳或不稳定：若脑鸣经过治疗后效果不明显，或者病情容易反复，无法保证在工作中保持良好的状态，用人单位可能会对此有所顾虑，从而影响入职。

总的来说，脑鸣对入职的影响因多种因素而异，包括岗位性质、脑鸣的严重程度以及治疗效果及稳定性。在某些情况下，脑鸣可能只是轻微不适，而在其他情况下，它可能严重影响个体的工作能力和生活质量。因此，面对脑鸣问题，及时就医并遵循专业治疗建议是至关重要的。