关于女性职工40年工龄与30年工龄退休的区别，综合政策规定和实际影响因素，主要差异体现在以下几个方面：
一、基础养老金计算差异
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计发基数与年限双重影响
基础养老金由退休时当地社会平均工资、缴费年限和计发系数决定。工龄越长，基础养老金越高。例如：
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假设当地社平工资为7000元，缴费比例为139%，30年工龄基础养老金为： $$7000 \times \frac{1+139%}{2} \times 30 \times 1% = 2100 \text{元}$$
40年工龄则为： $$7000 \times \frac{1+139%}{2} \times 40 \times 1% = 2800 \text{元}$$
差距为700元。
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过渡性养老金差异
对于2014年10月1日前退休的职工，工龄满30年、35年、40年的计发比例分别为85%、90%、95%，进一步拉大养老金差距。
二、总养老金水平对比
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40年工龄优势更显著 ：40年工龄者退休时总养老金（基础养老金+过渡性养老金）比30年工龄者多出约10%-20%。
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实际案例参考 ：若40年工龄退休时基础养老金为4000元，30年工龄者约为3300元，差距约210元。
三、其他影响因素
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地区政策差异 ：经济发达地区养老金计发基数较高，工龄40年者养老金增幅可能超过30年工龄者。
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退休年龄 ：越晚退休，缴费年限越长，个人账户养老金计发月数减少，但总养老金可能更高。
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特殊群体补贴 ：高龄老人、特殊工种或贡献突出的群体可能获得额外补贴，进一步增加养老金。
四、缴费基数与待遇调整
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缴费基数越高，个人账户储存额越大，养老金增长幅度也越高。
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国家每年调整退休人员工资时，工龄长者通常比工龄短者获得更高增幅。
综上，女性职工40年工龄退休在基础养老金、总养老金及长期待遇调整中均具有明显优势，但具体差距需结合当地经济水平、缴费基数及退休年龄综合计算。
