工会经费 不能 用于支付工会自身的经费。根据相关法律法规和财务规范，工会经费的使用有明确的范围和限制，具体分析如下：

一、工会经费的专用性

1. 禁止用于工会自身支出

   工会经费必须用于《中华人民共和国工会法》和《企业总工会条例》规定的职工福利和工会自身建设，不得用于工会工作人员的工资、福利或营利性活动。

2. 基层工会经费的独立性

   基层工会的经费由所在单位行政列支，不得使用工会经费支付其工作人员的工资、奖金等。

二、职工福利的界定

1. 明确可列支的职工福利

   职工福利费属于工会经费的开支范围，但需符合《2025年部门预算经济分类科目》中“30229福利费”的规范。

2. 体检费的归属

   职工体检费是否属于可报销的福利费，需根据当地具体政策判断。部分地区可能将体检费纳入职工福利范畴，但并非全国统一规定。

三、报销条件与流程

1. 符合工会经费预算

   支出需在工会经费预算范围内，且需经工会审批流程。

2. 合规性要求

   支出必须通过正常渠道入账，且与工会职能相关，不得用于个人行为或营利性活动。

四、总结

工会经费的专项性决定了其不能用于支付工会自身的经费。若需为职工提供体检等福利，应通过行政补助或专项福利费渠道解决，且需符合相关财务规范。