工会会费标准的确定通常是根据中华全国总工会（ACFTU）的相关规定来执行的。以下是一些常见的确定工会会费标准的方法和原则：

1. 1.工资比例法：工会会费通常是按照职工的工资总额的一定比例来计算的。这个比例通常是由工会章程或上级工会规定的。例如，常见的比例是职工月工资的0.5%到2%不等。具体比例可能会根据不同地区、不同行业或不同企业的实际情况有所调整。
2. 2.分级收费：有些工会会根据职工的工资水平进行分级收费。例如，工资较低的职工可能缴纳较低的会费比例，而工资较高的职工则缴纳较高的会费比例。
3. 3.固定金额：在一些情况下，工会会费可能是固定的金额，而不是按照工资比例计算。这种方法通常适用于工资水平较为接近的群体。
4. 4.集体协商：工会会费标准也可以通过工会与企业的集体协商来确定。在协商过程中，双方会考虑职工的承受能力、企业的经济状况以及工会的实际需要等因素。
5. 5.上级工会指导：上级工会通常会对下级工会的会费标准提供指导和建议，以确保会费标准的合理性和一致性。
6. 6.法律规定：在中国，工会会费的相关规定也受到《中华人民共和国工会法》等法律法规的约束。这些法律法规会规定工会会费的基本原则和框架。

在实际操作中，工会会费标准的确定通常是一个综合考虑多方面因素的过程，既要保证工会的正常运作，又要考虑到职工的负担能力。具体的会费标准应在工会章程中明确规定，并通过职工代表大会或其他民主程序进行审议和通过。