关于生育津贴的申报问题，用人单位同意个人申请的情况需要结合政策规定和实际情况综合分析：

一、生育津贴的常规申领主体

根据相关法律法规和政策规定，生育津贴 原则上由用人单位申报领取 ，主要原因包括：

1. 数据准确性和效率 ：用人单位掌握员工的参保基数、缴费时长等关键数据，能确保申报信息的准确性，避免因个人疏忽导致错误或延误；

2. 流程规范 ：单位与社保经办机构对接更规范，熟悉申报流程和政策细节，可降低操作风险；

3. 工资发放衔接 ：生育津贴通常与产假工资合并发放，由单位统一划入员工账户，便于工资核算和管理。

二、个人申请的特殊情况

在特定情况下，生育津贴的申领主体可能调整为个人：

1. 单位拒绝申报 ：若用人单位因成本压力或政策变动拒绝申报，员工可向社保部门申请由个人领取；

2. 政策调整 ：如2022年江苏省政策规定，若用人单位未依法申报，生育津贴可由个人申请，但需用人单位同意并盖章。

三、申请流程与注意事项

1. 单位申报流程 ：单位需在规定的申报期限内提交材料至社保经办机构，材料通常包括生育申请表、工资单、参保证明等；

2. 个人申请条件 ：若单位未申报，个人需向单位提出书面申请，单位审核同意后向社保部门提交材料；

3. 时间节点 ：生育津贴一般与产假工资同步发放，个人申请需在政策允许的时效内完成。

四、总结

生育津贴的申领以用人单位为主，但在单位拒绝申报或政策特殊情况下，个人可申请但需单位配合。建议员工关注单位通知，及时与单位沟通，确保权益不受影响。