生育津贴到达单位后，需根据公司薪资支付情况和政策规定进行相应处理，具体分为以下情形：

一、公司已支付产假工资的情况

1. 津贴补发公司

   若单位在产假期间已按规范支付工资，则生育津贴应作为对员工产假工资的补充，由公司自行承担。

2. 后续工资调整

   生育津贴与产假工资合并计算后，可能影响员工后续工资发放。例如，津贴补发后，单位需按实际应发工资调整后续工资基数。

二、公司未支付产假工资的情况

1. 津贴归员工所有

   若单位未支付产假工资，则生育津贴应全额归员工所有，单位需在收到津贴后主动发放给员工。

2. 法律责任与维权途径

   单位未依法支付生育津贴可能违反《女职工劳动保护特别规定》，员工可通过以下方式维权：

   • 协商解决 ：与单位沟通要求支付；

   • 调解仲裁 ：向劳动争议调解委员会申请调解，或向仲裁委员会提起仲裁；

   • 法律诉讼 ：若协商无效，可向人民法院提起诉讼。

三、其他注意事项

1. 发放时间

   生育津贴通常在申领次月的中下旬发放至单位账户，再由单位分配给员工，不会立即发放。

2. 账务处理

   单位需按会计准则进行账务处理，将津贴计入收入并扣除相关社保费用，剩余部分作为员工福利支出。

3. 地区政策差异

   具体发放方式可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构确认。

总结

生育津贴的最终归属取决于单位是否已支付产假工资。单位有义务依法处理津贴，员工若权益受损可通过法律途径维权。