根据2024年上海市最新政策,产检假的具体规定如下:
一、产检假天数分阶段安排
- 怀孕1-7个月(28周前)
每月可享受1天产检假,用于妊娠确认、常规检查及健康培训。 - 怀孕第8个月(29-32周)
每月可享受2天产检假。 - 怀孕第9个月(33周及之后)
每月可享受4天产检假,其中2天已包含在后续产假中。
二、产检假申请与待遇
- 申请流程
需提前向单位申请,并提供医疗机构出具的产检证明,产检时间计入正常工作时间。 - 工资发放
产检假期间工资照常发放,不得按病假、事假或旷工处理。 - 特殊情况
若需延长单次产检时间(如复杂检查),可申请全天休假,但需合理规划避免影响工作。
三、其他配套保障措施
- 工作调整
孕妇可申请调离高强度或高危岗位(如搬运、攀高),单位需酌情减轻工作量或调整岗位。 - 孕晚期保护
怀孕满7个月后,每天享有1小时工间休息,且不得安排夜班。 - 产检项目覆盖
包括血常规、尿常规、糖耐量、病毒筛查等必要检查,确保母婴健康。
四、违规处理
若单位未按规定执行,员工可向劳动监察部门投诉,或通过法律途径维权。
如需更详细政策原文,可参考上海市人社局或卫健委发布的官方文件。