孕妇在怀孕期间的产检假在法律上有明确规定，旨在保障孕妇的身体健康和胎儿的正常发育。以下是关于孕妇产检假的详细信息。

产检假的法律规定

法律依据

• ​​《女职工劳动保护特别规定》​：根据该规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，不得按病假、事假或旷工处理。
• ​​《中华人民共和国劳动法》​：该法律明确禁止因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除劳动合同。

具体规定

• ​产检假时长：怀孕第1-6个月，每月1天；怀孕第6和第7个月，每月1天；怀孕第8个月，每月2天；怀孕9个月以上，每月4天，其中2天已包括在预产假中。
• ​产假：女职工生育享受98天产假，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天。

产检假的具体天数和安排

产检假天数

• ​怀孕初期：1天，用于妊娠确认、申请生育指标及参加生产培训等。
• ​怀孕中期：每月1天，共2天，用于定期产检。
• ​怀孕晚期：每月2天，共4天，用于最后的产检和准备分娩。

产检假安排

• ​时间计入劳动时间：产检时间应计入正常工作时间，用人单位应按正常出勤支付工资。
• ​无需单位批准：女职工产检需告知用人单位，提交相关证明即可，无需单位批准。

用人单位的责任

遵守法律规定

• ​不得扣发工资：用人单位不得以产检为由扣发女职工的工资。
• ​合理安排工作：对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

提供必要的支持

• ​减少劳动量：对孕期不能适应原工作的女职工，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
• ​工作便利：用人单位应为女职工提供必要的工作便利和人文关怀，确保其在产检期间的工资待遇不受影响。

孕妇在怀孕期间的产检假是法律明确规定的，用人单位应严格遵守相关规定，保障女职工的合法权益。产检时间应计入正常工作时间，并支付相应的工资，用人单位不得因产检而扣发工资或解除劳动合同。同时，用人单位应为女职工提供必要的工作便利和支持，确保其身体健康和胎儿的正常发育。