社保限额，即社会保险的最高支付限额，因不同的保险项目而异。以下是对各项社保限额的详细解释：

一、养老保险

1. 缴费限额：职工缴纳养老保险费的上限为上年度社会平均工资的300%，下限为60%。这意味着，无论职工的实际工资高于或低于这个范围，都按照这个标准来缴纳养老保险费。

2. 领取限额：养老金的领取额度与个人的缴费年限和缴费基数成正比关系，没有设定最高上限。但退休待遇会根据个人情况和社会平均工资进行调整。

二、医疗保险

1. 城镇职工医疗保险：门诊报销上限一般为每年20,000元，住院报销上限一般为每年30万元。具体数额可能因地区和政策的不同而有所差异。

2. 城乡居民医疗保险：门诊报销上限一般为每年3000元，住院报销上限一般为每年20万元。同样，具体数额也可能因地区和政策的不同而有所调整。

三、工伤保险

1. 治疗费用：包括医疗费用、康复费用、辅助器具费用等，没有具体的最高额度限制，但需根据工伤职工的实际情况和需要来确定。

2. 停工留薪期工资福利待遇：根据工伤职工在受伤前的工资收入和相关规定确定，也没有设定最高额度。

四、失业保险

1. 失业金的领取期限和金额与缴费年限和当地政策有关，最长领取期限为24个月。

2. 领取金额通常根据个人缴费情况和当地最低工资标准来确定。

五、生育保险

1. 医疗费用报销：包括产检费、分娩费等，一般有具体的报销上限，但这个上限通常较高，足以覆盖大部分生育相关的医疗费用。

2. 生育津贴：支付标准与女职工的工资收入和产假天数有关，没有设定最高额度。

社保的各项保险项目都有其特定的限额规定，这些限额旨在保障参保人的基本权益，同时确保社保基金的可持续性。需要注意的是，具体的社保限额可能会因地区、政策和个人情况的不同而有所差异。因此，在了解社保限额时，建议参考当地的社保政策文件或咨询相关部门。