工伤牙齿折断是否算脱落是一个涉及法律和医学的问题。根据相关法律规定和工伤认定标准，牙齿折断在特定情况下可以被视为脱落，并据此进行工伤赔偿。
工伤牙齿折断与脱落的关系
法律规定
- 《工伤保险条例》：根据《工伤保险条例》，牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可以认定为工伤十级伤残。
- 劳动能力鉴定标准：劳动能力鉴定标准中，牙齿脱落或折断达到一定数量可评定为十级伤残，更严重时伤残等级可能更高。
医学角度
- 牙齿功能丧失：牙齿折断导致失去咀嚼功能或影响发音，可以视为功能丧失，符合牙齿脱落的情形。
- 具体情形：牙齿折断后若无法保留且影响功能，通常会被拔除，这种情况在法律上可以被视为脱落。
工伤认定流程
认定步骤
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，未按时提出的，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内提出。
- 提交材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。
- 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
争议处理
- 行政复议或诉讼：如果对工伤认定决定不服，可以在收到认定决定之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 法律援助：职工可以咨询专业律师，维护自身合法权益。
工伤牙齿折断的赔偿标准
赔偿内容
- 医疗费用：包括因治疗牙齿所产生的挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等合理的医疗支出。
- 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。
- 其他费用：包括停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。
具体标准
- 地区差异：具体的赔偿标准会依据不同地区的工伤保险规定和医疗费用标准以及专业鉴定和评估结果来确定。
- 用人单位责任：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。
工伤牙齿折断在特定情况下可以被视为脱落，并据此进行工伤赔偿。具体认定需要依据《工伤保险条例》和劳动能力鉴定标准，通过工伤认定流程进行，赔偿内容包括医疗费用、一次性伤残补助金等。职工应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
