不合法

根据我国社会保险法律法规，职工医保的缴费责任由用人单位和职工共同承担，单位缴费部分是法定义务，不可以协商免除。以下是具体说明：

一、单位缴费的法定性

1. 社保缴纳的基本原则

   社会保险（包括医保）实行“单位缴费与个人缴费相结合”的制度，单位需按比例缴纳统筹基金和个人账户资金，职工仅缴纳个人缴费部分。

2. 单位缴费的强制性质

   用人单位未依法缴纳社保属于违法行为，职工有权要求补缴。社保法明确规定，单位不缴社保可视为未提供劳动保护，职工可据此解除劳动合同。

二、单位未缴的后果

1. 个人权益受损

   • 医保个人账户仅能记录个人缴费部分，无法享受单位缴费带来的医疗保障待遇（如住院报销、门诊统筹等）。

   • 若单位长期未缴，可能导致医保断缴，影响退休后的养老金计算和医疗费用报销。

2. 法律救济途径

   • 投诉举报 ：可通过当地社保部门或劳动监察部门投诉，要求责令单位限期补缴。

   • 劳动仲裁/诉讼 ：可单方面解除劳动合同，并要求单位补缴社保及支付经济补偿。

   • 追缴滞纳金 ：社保部门可对欠缴单位加收0.5‰/日的滞纳金。

三、特殊情形处理

• 单位注销或离职 ：若单位已注销或职工离职，需补缴欠费后方可办理医保转移或退休手续。

• 协商解除合同 ：职工可要求单位补缴社保，否则有权选择不继续履行劳动合同。

四、建议行动步骤

1. 核实缴费情况 ：通过社保局官网或单位财务部门确认单位是否确实存在欠缴行为。

2. 收集证据 ：保留工资条、劳动合同、社保缴费记录等材料，为后续维权提供依据。

3. 依法维权 ：优先通过社保部门投诉处理，若问题无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上，单位仅缴纳个人部分而拒绝承担单位缴费义务是违法的，职工应积极维护自身权益。