职工医保与生育险的报销规则如下：

一、报销原则

1. 生育医疗费用包含生育保险和医疗保险

   根据《中华人民共和国社会保险法》，生育医疗费用包含生育、计划生育相关费用，两者合并后由医保基金统一结算。

2. 报销时段与待遇差异

   • 生育保险 ：覆盖产前检查、分娩及相关医疗费用，但需通过单位申领生育津贴（离职后不可领取）。

   • 医疗保险 ：覆盖因病住院费用，按医保政策直接报销（出院时结算）。

二、报销流程与材料

1. 合并后的统一结算

   • 产前检查费用与住院医疗费用可一并通过医保系统实时结算，无需重复提交材料。

   • 需确保医保卡已激活并绑定生育保险。

2. 生育津贴申领

   • 生育津贴与医保报销独立，需在孩子出生后3个月内提交材料申领，计算基数为职工上年度月平均工资。

三、注意事项

1. 报销额度差异

   • 生育保险通常比医疗保险报销额度更高，但两者不可叠加使用。例如，生育津贴可能覆盖8000元，医保仅报销2000元。

2. 材料要求

   • 生育保险需提供住院病历、生育备案表等材料；医保则需住院时激活医保卡。

3. 特殊情况处理

   • 若生育期间出现非生育相关疾病，相关医疗费用可通过医疗保险报销，与生育保险无关。

四、法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十五条、第五十六条等条款明确了生育医疗费用的保障范围及报销机制。

职工医保与生育险在生育相关医疗费用上可同时享受报销，但需注意两者待遇独立、报销时段不同及材料要求差异。建议参保单位及职工提前了解当地具体政策，确保合规申领。