杭州的生育津贴基数是根据职工生育时所在用人单位上年度职工月平均工资（即计发基数）来计算的。以下是详细的计算方法和相关政策解读。

生育津贴基数的计算方法

计发基数的确定

• 生育津贴的基数是职工生育时所在用人单位上年度职工月平均工资。这个基数由用人单位申报并确认为医保缴费工资基数。
• 如果用人单位职工平均工资超过省平均工资300%，则按省平均工资的300%计算；低于省平均工资60%的，按省平均工资的60%计算。

生育津贴的计算公式

生育津贴 = （计发基数÷30天）×产假天数。

产假天数的具体规定

• 女职工生育享受98天产假。
• 难产的，增加产假15天。
• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在此基础上，女职工可再享受《浙江省人口与计划生育条例》规定的延长产假，即一孩再增加产假60天；二孩、三孩再增加产假90天。

生育津贴的发放标准

一孩顺产生育津贴

158天。

二孩、三孩顺产生育津贴

188天。

难产生育津贴

在顺产基础上增加15天。

生育多胞胎的生育津贴

每多生育1个婴儿，增加产假15天。

生育津贴的申请流程

“省心办”服务

• 产妇只需办理好生育登记，扫描“生育津贴孩次登记”二维码，按要求填写相关信息并上传生育登记服务单。
• 产妇在省内定点医疗机构住院生产且通过医院端进行医保结算时，医院即同步上传了生育信息。
• 医保经办机构审核通过后，将生育津贴拨付至用人单位（其中灵活就业参保人员直接拨付给产妇本人），并以短信形式告知参保人。

线上和线下申请

• ​线上申请：通过“浙里办”APP或浙江政务服务网进行申请。
• ​线下申请：前往属地医保经办窗口进行申报。

杭州的生育津贴基数计算方式明确，主要依据用人单位上年度职工月平均工资和产假天数。产妇可以通过“省心办”服务或线上、线下渠道申请生育津贴，确保了流程的便捷性和高效性。这一政策不仅减轻了用人单位和产妇的负担，也促进了生育友好型社会的建设。