根据社保政策规定，养老保险需缴满15年才能退休并领取养老金，而医疗保险的最低缴费年限通常要求更高（如25年或30年）。以下是具体解决方案：

一、一次性补缴

1. 适用条件

   • 已建立职工医保账户且实际缴费年限≥10年；

   • 达到法定退休年龄前剩余年限≤15年（部分地区允许补缴至25年）。

2. 操作流程

   • 向当地社保部门申请转移基本养老保险关系；

   • 按退休时当地最低缴费基数的7-10%缴纳剩余年限费用。

3. 注意事项

   • 一次性补缴需承担较大经济压力，建议提前规划资金；

   • 部分地区对补缴基数有上限（如当地平均工资的60%-300%）。

二、按月补缴

1. 适用条件

   • 无法一次性补缴或经济压力较大；

   • 当地政策允许退休后继续缴费至最低年限（通常3-5年）。

2. 操作流程

   • 退休后按月缴纳医保费用，期间正常享受医保待遇；

   • 达到最低缴费年限后，办理医保退休手续。

3. 优势

   • 缓解经济压力，避免一次性大额支出；

   • 退休后持续享受医保报销服务。

三、其他选择

1. 转为居民医保

   • 无法补缴且无法继续工作的人员可转为城乡居民医保；

   • 居民医保缴费标准较低，但可保障基本医疗需求。

2. 单位补缴

   • 因单位原因未缴的，可通过社保部门申诉要求补缴。

四、政策差异说明

• 地区差异 ：最低缴费年限要求不同（如男性30年、女性25年），需咨询当地社保部门；

• 缴费基数 ：补缴时通常按退休时当地平均工资的60%-300%缴费。

建议根据自身经济状况和退休规划选择合适方案，必要时咨询当地社保机构获取详细指导。