不属于工资，属于福利
女职工卫生费是否属于津贴补贴，需结合其性质和发放标准进行具体分析：
一、不属于工资津贴
根据相关法律法规和搜索结果，女职工卫生费 不属于工资或津贴 ，而是 特殊工作环境下的福利待遇 。具体说明如下：
- 性质定位
卫生费是为保障女职工在特殊生理期等时期的健康权益而设立的福利措施，与劳动报酬有本质区别。
- 税务处理
因为不属于工资薪金，所以不计入个人应税所得，无需缴纳个人所得税。
二、属于法定福利
女职工卫生费属于 国家或地方规定的法定福利 ，但具体实施存在地区差异：
- 法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，经用人单位与工会或职工协商一致，可安排女职工进行妇科病普查等健康检查，费用由用人单位承担。
- 地区标准差异
-
湖南省 ：机关事业单位女职工卫生费标准为每人每月30元，企业可参照执行。
-
内蒙古 ：标准为每人每月50元，且允许根据实际情况调整。
-
其他地区（如福建）也有类似规定，但具体金额可能不同。
三、发放方式与争议处理
-
发放方式 ：通常按月从职工福利费中列支，部分企业可能通过集体合同或专项协议明确。
-
争议处理 ：若用人单位未依法发放，女职工可通过劳动仲裁或法律途径维权。
总结 ：女职工卫生费是用人单位依法应提供的福利，既非工资也非津贴，但需符合当地法规标准。建议用人单位参照当地政策执行，并通过集体协商明确发放细则。
