关于女职工怀孕是否需要向公司报备的问题，结合法律条文和实际操作建议如下：

一、法律层面的规定

1. 无需强制报备入职

   根据我国《劳动法》《妇女权益保障法》及《女职工劳动保护特别规定》，女性生育权受法律保护，用人单位不得以婚育情况作为录用、晋升或解雇的条件。因此，入职前怀孕无需强制告知公司。

2. 产假相关权益

   女职工生育可依法享受90天产假（含15天产前休假），未参加生育保险的按产前工资支付，已参保的由生育保险基金支付医疗费用。

二、实际操作建议

1. 入职时主动说明

   若已怀孕但未入职，建议在入职时主动告知公司，避免后续因健康检查或产假安排产生纠纷。

2. 入职后及时沟通

   入职后若发现岗位存在对孕期不利因素（如接触有害物质、高强度工作等），应及时与单位沟通调整。

3. 保留沟通记录

   与单位就孕期工作安排进行书面或口头沟通时，建议保留证据，以备后续可能出现的劳动争议。

三、特殊情况处理

• 岗位匹配问题 ：若因健康原因无法胜任原岗位，可要求单位调整岗位，单位不得以怀孕为由拒绝合理调整。

• 生育津贴申领 ：需向社保机构申报生育津贴，无需提前告知单位具体生育计划。

综上，怀孕无需强制向公司报备，但建议通过正规渠道履行告知义务，同时注意维护自身合法权益。