根据搜索材料和我的知识，单位员工怀孕后报备生育津贴的流程如下：

1. 不需要提前向社保局报备怀孕情况

根据搜索材料，女员工怀孕后不需要单独向社保局报备怀孕情况

2. 生育津贴的申领条件

1. 1.连续缴费满10个月：单位需要为员工连续缴纳生育保险费满10个月（含补缴），并且继续缴费
2. 2.申领时间：申领生育津贴应在女员工生育或终止妊娠后3个月内进行

3. 生育津贴的申报流程

1.准备申报材料： 女员工的身份证明（如身份证） 结婚证 孕检记录 医疗证明 生育登记单 出生医学证明（如果是生育） 其他相关材料

2.提交申报材料： 单位经办人需携带上述材料前往当地社会保险经办机构的生育保险窗口进行申报 也可以通过网上平台进行申报，例如登录社保CA，进入【四川医保公共服务平台】，找到【网上经办】--【生育津贴申领】模块进行操作

3.等待审核： 社会保险经办机构在收到申报材料后，会进行审核。审核通过后，会核发医疗证，作为女员工享受生育保险待遇的凭证

4.办理待遇结算： 女员工产假满30天内，单位需再次前往社会保险经办机构的生育保险窗口，携带医疗证和其他相关材料，办理生育保险待遇结算

5.领取生育津贴： 结算完成后，社会保险经办机构会将生育津贴拨付到单位对公账户上，单位再将生育津贴发放给女员工

4. 注意事项

• 及时跟进审核状态：提交申报材料后，单位应及时跟进审核状态，确保生育津贴及时拨付。
• 异地生育：如果女员工在异地生育或进行流产、引产手术，需在生育或手术前做异地生育备案。

5. 法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十四条规定了生育保险的缴纳和待遇享受

单位员工怀孕后不需要单独向社保局报备怀孕情况，但需要在生育或终止妊娠后按规定准备材料并及时申报生育津贴。