2024年劳动保障法新规主要围绕劳动者权益保护、企业合规管理及灵活用工等方面进行了重要调整，具体亮点如下：

一、工资待遇与支付规范

1. 最低工资标准上调

   全国最低工资标准将依据经济水平和物价指数调整，直接提高低收入群体生活保障。

2. 工资支付周期明确

   用人单位必须按月支付工资，禁止无故拖欠或克扣，计件工资需明确支付周期。

3. 加班费计算规范

   平时加班按1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍计算，且不得以补休替代。

二、工作时间与休息休假

1. 弹性工作制推广

   鼓励企业实行远程办公、错峰上下班等弹性工作制，提升工作灵活性。

2. 严格限制加班

   每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，保障员工休息权。

3. 休息日和休假制度完善

   职工每周至少休息1天，明确带薪年假、婚假、产假等权益。

三、劳动合同与用工管理

1. 劳动合同签订规范

   用工后1个月内未签书面合同的，自第二个月起可主张双倍工资，最长追溯11个月。

2. 试用期社保缴纳

   试用期必须缴纳社保，否则将面临补缴、滞纳金及行政处罚。

3. 违法解除合同赔偿

   非员工主动离职时，企业需支付经济补偿金（工作年限×月均薪资），违法解除可要求赔偿金。

四、特殊群体保护

1. 女职工特殊权益

   禁止性别歧视，孕期、产期、哺乳期女职工享有减轻劳动量、禁止夜班等特殊保护。

2. 新就业形态劳动者保障

   包括快递小哥等特定人员可单独参加工伤保险，规范灵活用工合同。

五、劳动争议处理

1. 工会参与劳动争议

   工会可依法处理确认劳动关系、劳动报酬、工伤等6种劳动争议。

2. “一函两书”制度

   最高检、全国总工会联合推出，通过书面告知和法律文书保障劳动者权益。

六、其他重要调整

• 渐进式延迟退休 ：2025年1月1日起实施，男职工退休年龄逐步提高。

• 社保征管新规 ：强化企业社保合规管理，规范社保缴纳行为。

以上新规通过完善工资支付、规范用工行为、强化权益保障等措施，进一步构建和谐劳动关系，提升劳动者获得感。