关于侵害女职工权益的罚款标准，根据相关法律法规的规定，主要分为以下情形：

一、一般情形的罚款标准

1. 基本罚款范围

   用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第六条、第七条、第九条等条款时，由县级以上人力资源社会保障部门责令限期改正，对每名受侵害女职工处以 1000元以上5000元以下 的罚款。

2. 特殊情形的细化标准

   • 涉及人数不足5人或不足单位职工总数1%的，按每人 1000-2000元 罚款；

   • 涉及人数5-10人或占职工总数1%-2%的，按每人 2000-3000元 罚款。

二、加重处罚情形

若用人单位存在以下行为，罚款金额将提高：

• 安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度等禁忌劳动；

• 安排经期、哺乳期等特殊时期女职工从事高处、低温等危险作业；

• 妊娠7个月以上女职工夜班或延长工作时间；

• 女职工生育享受产假少于90天或哺乳未满1周岁婴儿期间从事禁忌劳动。

三、其他相关处罚

• 赔偿要求 ：若行为造成损害，用人单位还需承担赔偿责任；

• 刑事责任 ：若涉及犯罪行为（如强迫劳动、故意伤害等），将依法追究刑事责任。

四、法律依据

主要依据《劳动法》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规执行。

以上标准适用于全国范围，地方性法规（如云南省条例）可能对特定情形作出补充规定。