女职工权益受到侵害时，可通过以下途径依法维权：

一、行政申诉与劳动保障部门投诉

1. 向单位或劳动部门申诉

   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可向单位主管部门或当地劳动保障监察机构提出申诉，要求停止侵害或赔偿损失。

2. 劳动仲裁与诉讼

   • 劳动争议发生后，可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。

   • 对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

二、法律救济途径

1. 刑事追责

   若涉及刑事责任（如性骚扰、家暴等），可向公安机关报案，要求追究行为人刑事责任。

2. 民事诉讼

   • 涉及财产权益、婚姻家庭权益等民事纠纷时，可直接向人民法院提起民事诉讼。

三、其他维权方式

1. 工会协助

   可向工会或妇联寻求帮助，工会可提供法律咨询、调解或支持诉讼。

2. 保留证据

   注意保留聊天记录、监控视频、医疗证明等证据，为维权提供支持。

3. 法律咨询

   可咨询专业律师，制定维权策略，必要时通过法律途径解决争议。

特殊权益保护

• 孕期、哺乳期保护 ：用人单位不得以恋爱、交友为由骚扰，孕期、哺乳期受暴力侵害可优先获得司法救助。

• 劳动报酬争议 ：可要求劳动仲裁或诉讼，追讨工资、工伤赔偿等。

建议优先通过协商解决争议，协商不成再介入仲裁或诉讼。维权过程中需注意时效，劳动争议仲裁时效为一年。