根据现有信息，40年工龄和42年工龄退休金的差异主要体现在基础养老金和个人账户养老金两部分，具体差额受地区政策、缴费基数、退休年龄等因素影响。以下是综合分析：

一、基础养老金差异

1. 计发基数与比例

   基础养老金计算公式为：
   $$基础养老金 = \frac{（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$

   其中，缴费年限越长，基础养老金越高。

2. 工龄差异计算

   • 40年工龄与42年工龄的基础养老金差额约为： $$（6650+5450） - （6980+5730） = -200 \text{元}$$

     即42年工龄的基础养老金比40年工龄低200元（按某地示例数据计算）。

二、个人账户养老金差异

1. 个人账户累计额

   个人账户养老金公式为：
   $$个人账户养老金 = \frac{个人账户累计储存额}{计发月数}$$

   其中计发月数与退休年龄相关（例如60岁退休为139个月）。

2. 工龄与账户金额关系

   每工作一年，个人账户约增加1-2元（如某地政策）。因此，42年工龄比40年工龄多缴纳2年，个人账户累计额多约4-8元。

三、总养老金差异

综合基础养老金和个人账户养老金，42年工龄与40年工龄的退休金总差额约为： $$-200 \text{元（基础养老金）} + 4-8 \text{元（个人账户）} = -192 \text{元}$$

即42年工龄退休金比40年工龄低192元左右（按某地示例数据计算）。

四、其他影响因素

1. 地区政策差异 ：养老金调整时，工龄满30年的退休人员可能享受额外补贴（如河南省定额调整中40年工龄增加40元，42年增加44元）。

2. 缴费基数与退休年龄 ：缴费基数越高、退休年龄越晚，养老金水平越高。

总结

42年工龄退休金比40年工龄低约192-200元，但实际差额需结合当地政策、缴费基数及退休年龄综合计算。建议通过当地社保部门或官方渠道获取精确计算结果。