根据我国社会保险的相关法律法规和实务操作，社保减员时医保是否同步减员的问题，需结合具体情况分析：

一、社保减员的定义与范围

社保减员是指用人单位因人员离职、退休、死亡等原因，停止为员工缴纳社会保险的行为。根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位减员需办理社保减员手续，且社保减员与劳动关系终止具有同等法律效力。

二、医保减员的同步性

1. 五险合一的关联性

   在我国社保体系中，基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险已实现“五险合一”统筹。因此，当单位办理社保减员时，医保作为其中一险种，通常会同步停止缴纳。

2. 实际操作中的同步性

   • 系统自动匹配 ：多数地区社保系统实行联网操作，申请社保减员时，医保会自动同步减员，无需单独申请。

   • 缴费状态体现 ：在社保缴费记录中，减员后所有险种均会显示为“停缴”状态，可能仅显示医保暂停缴费，而其他险种因系统显示习惯不同未被单独标注。

三、特殊情况处理

若出现社保减员但医保未同步减员的情况，可能由以下原因导致：

1. 系统故障或地区差异 ：部分地区可能存在系统延迟或政策执行差异，建议通过当地社保部门核实缴费状态。

2. 手动操作失误 ：单位在办理减员时可能遗漏医保减员环节，需联系原单位补正。

四、建议与注意事项

1. 及时处理异常状态 ：若发现医保未减员，应立即与原单位沟通或向医保部门申请减员，避免产生滞纳金或影响个人信用记录。

2. 转移或参保准备 ：减员后需办理社保关系转移手续，若选择灵活就业，需单独申请参保。

3. 保留证据维权 ：若单位拒绝依法减员，可收集离职证明、工资条等材料向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

综上，社保减员时医保通常会同步减员，但需注意系统操作规范及地区政策差异，确保社保权益不受影响。