2025年职工退休新规定主要涉及法定退休年龄的调整、弹性退休制度的实施、养老金计算和领取条件的变化以及退休金领取流程和材料的新规定。以下是详细信息。

法定退休年龄的调整

渐进式延迟退休年龄

自2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。
这种渐进式延迟退休年龄的方式有助于缓解社会养老压力，同时给予职工更多的时间来规划退休生活。

弹性退休年龄

职工达到法定退休年龄时，可以与所在单位协商一致，选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。弹性退休制度为职工提供了更多的选择权，特别是对于那些愿意继续工作的职工，有助于提高他们的生活质量和工作积极性。

弹性退休制度的实施

弹性提前退休

职工达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
弹性提前退休制度为那些身体状况良好、愿意继续工作的职工提供了更多的灵活性，有助于缓解社会就业压力。

弹性延迟退休

职工达到法定退休年龄后，可以与所在单位协商一致，选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。弹性延迟退休制度为那些身体状况良好、愿意继续工作的职工提供了更多的灵活性，有助于缓解社会就业压力。

养老金计算和领取条件的变化

养老金计算公式

养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金与个人缴费年限和缴费基数挂钩，个人账户养老金则与个人账户储存额和退休年龄有关。这种计算方式的调整鼓励职工多缴费、长缴费，以提高退休后的养老金水平。

最低缴费年限的调整

从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步由15年提高至20年，每年提高六个月。提高最低缴费年限有助于增加养老保险基金的积累，确保养老金的可持续性和稳定性。

退休金领取流程和材料的新规定

领取流程

职工达到法定退休年龄后，需要向所在单位提出申请，并与单位协商确定延迟退休的时间。协商一致后，职工可以向社保经办机构提出领取基本养老金的申请。这一流程确保了职工在延迟退休过程中的权益得到保障，同时也简化了领取退休金的具体操作。

领取材料

职工需要提供居民身份证、社保卡、退休申请表等相关材料。这些材料的准备有助于确保退休金领取过程的顺利进行，同时也方便了社保经办机构进行审核和管理。

2025年职工退休新规定主要包括渐进式延迟退休年龄、弹性退休制度的实施、养老金计算和领取条件的变化以及退休金领取流程和材料的新规定。这些调整旨在应对人口老龄化问题，提高养老保险制度的可持续性和稳定性，同时也为职工提供了更多的选择权。