社保缴费基数是计算社保缴费金额的重要依据，其确定方式如下：

一、缴费基数确定原则

1. 上下限限制

   社保缴费基数存在上下限标准，具体为：

   • 下限 ：按当地职工年平均工资的60%确定；

   • 上限 ：按当地职工年平均工资的300%确定。

2. 工资性收入范围

   缴费基数包含职工的工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，但需注意：

   • 不扣除各项税、费、金支出项目；

   • 年终奖、企业年金等属于工资薪金收入，应并入计算。

二、不同参保类型的基数确定方式

1. 职工个人缴费基数

   • 通常以上一年度月平均工资为基数，有条件的地区允许以本人上月工资为基数；

   • 若工资低于当地平均工资60%或高于300%，则分别按60%和300%执行。

2. 单位缴费基数

   • 一般以职工工资总额为基数，但需符合当地政策规定；

   • 实际操作中，单位可能以申报的工资薪金税项（未扣除五险一金）为基数。

三、特殊情况处理

• 工资波动较大者 ：若职工月平均工资在上下限之间，通常按实际工资申报；

• 新员工与退休人员 ：新员工以起薪当月工资为基数，退休人员可能按退休前平均工资或当地平均工资确定；

• 工资无法确认者 ：由社保部门参照当地平均工资核定。

四、地区差异与调整机制

• 不同城市社保基数标准不同，例如北上广深等一线城市基数较高，二三线城市较低；

• 缴费基数每年年初调整，参考上一年度职工平均工资变化。

五、示例说明

若某地2024年平均工资为8000元：

• 下限 ：8000×60% = 4800元；

• 上限 ：8000×300% = 24000元；

• 若某职工月工资为8000元，则实际缴费基数为8000元（因未超过上限）。

通过以上规则，社保缴费基数既保障了职工的基本权益，又兼顾了地区经济差异，确保社保制度的公平性与可持续性。