在辽宁省，对于女职工的产检假有明确的规定。根据《辽宁省女职工劳动保护办法》以及相关法规，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，这意味着产检时间应当被视为正常工作时间，不应因此而扣减工资或福利待遇。
具体到产检假的时间安排上，虽然《辽宁省女职工劳动保护办法》中没有直接给出具体的天数，但依据其他来源的信息，我们可以总结出一个大致的标准：
- 在怀孕的第1至6个月期间，每月可以享受1天的产检假，主要用于妊娠确认和健康培训等；
- 怀孕第6至7个月时，每个月可以享受1天的产检假；
- 到了怀孕第8个月，每月可享受2天的产检假；
- 当怀孕进入第9个月及以后，每月则可享受4天的产检假，不过其中2天通常已经包含在预产假之中。
值得注意的是，上述关于产检假的具体天数并不是全国统一的标准，而是基于一些地方性规定或是企业内部政策制定的参考标准。实际上，《女职工劳动保护特别规定》第六条仅明确规定了怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，并未对具体的产检假天数作出详细规定。
如果女职工因身体原因无法适应原工作岗位的工作强度，用人单位应当根据医疗机构出具的证明，适当减轻其劳动量或调整至更适合的工作岗位。而且，对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长其工作时间或安排夜班，并应在每日劳动时间内安排一定的休息时间。
为了确保这些权益得到充分保障，女职工在进行产检时应注意保存相关的医疗记录和预约单据，以便于向单位申请相应的产检假。同时，不同公司和地区可能会有不同的处理方式，有的可能要求提供每次产检的预约时间复印件或其他形式的证明材料。
辽宁省通过一系列法律法规为怀孕女职工提供了较为全面的劳动保护措施，旨在确保她们能够在孕期获得必要的医疗检查和服务，同时也保证了她们的基本劳动权益不受侵害。如果您是辽宁地区的女职工，建议您与所在单位的人力资源部门沟通，了解具体的产检假实施细节，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果遇到任何问题或纠纷，也可以寻求当地工会组织的帮助或者通过法律途径解决。
