关于女性退休年龄的问题，需根据工种和退休类型综合判断，具体如下：
一、法定退休年龄标准
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普遍退休年龄
女职工法定退休年龄为 50周岁 ，男职工为 60周岁 。
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特殊工种退休年龄
- 从事特殊工种的女性 ：可提前至 45周岁 退休。
二、养老金计算差异
| 退休年龄 | 累计缴费年限增加 | 个人账户储蓄额 | 计发月数 | 每月基础养老金（示例） |
|---|---|---|---|---|
| 50岁退休 | 0年（基准线） | 0元（按现行政策） | 195个月 | 基础养老金=0.6×平均工资÷2×缴费年限×1% |
| 55岁退休 | 5年 | 4年×8%（单位和个人缴费） | 170个月 | 基础养老金=0.6×平均工资÷2×缴费年限×1% |
示例计算 ：
若某女性职工50岁退休，缴费基数为当地平均工资的120%，缴费25年，则每月基础养老金约为： $$0.6 \times \frac{\text{平均工资}}{2} \times 25 \times 1% = \text{平均工资的9%}$$
若55岁退休，缴费基数和年限增加，每月基础养老金约为： $$0.6 \times \frac{\text{平均工资}}{2} \times 30 \times 1% = \text{平均工资的9%} \times \frac{30}{25} = \text{平均工资的10.8%}$$
可见，55岁退休每月基础养老金比50岁退休多约8.8%。
三、政策调整说明
根据2025年最新政策，女性退休年龄将逐步延迟：
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普遍退休年龄 ：从55岁每4个月延迟1个月，至2027年延迟至57岁；
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特殊工种退休年龄 ：仍为45岁。
四、选择建议
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延迟退休 ：若预期寿命较长且养老金计发月数减少的影响可承受，建议55岁退休以增加基础养老金和个人账户储蓄额。
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提前退休 ：若急需资金或健康原因，可选择50岁退休，但需承担更长缴费年限带来的养老金减少风险。
五、注意事项
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最低缴费年限 ：需累计缴费满15年（含视同缴费年限），否则无法领取养老金；
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养老金组成 ：包括基础养老金、个人账户养老金（8%缴费比例）及可能的过渡性养老金（针对1996年前参加工作者）。
综上，女性退休年龄分为50岁（普通工种）和55岁（女干部）两种标准，具体选择需结合个人缴费年限、健康状况及养老规划。
