关于护士津贴补助规定，综合最新政策文件及医院实践案例，主要包含以下内容：

一、护士10%津贴的发放条件

1. 岗位范围

   适用于病房、手术室、重症监护室等直接护理岗位的护士，包括助产士、主管护师、正副护士长等专业技术职务人员，以及护理部专职管理人员。

2. 工龄要求

   • 连续工龄 ：需满足20年及以上工龄，且调离护理岗位后10%津贴部分不再享受。

   • 中断工龄 ：因公负伤、产假、探亲假等中断期间可合并计算工龄。

3. 津贴标准

   根据工作年限确定：满20年10元/月，每满5年增加2元/月，直至退休。

二、其他津贴调整政策

1. 夜班补助

   医疗机构普遍提高护理人员夜班补助标准，例如：

   • 临床医生：260元/夜班

   • 护理人员：210元/班次

   • 行政后勤人员：150元/夜班

2. 周末及节假日补助

   临床及护理人员白班补助调整为210元/天，门诊工作人员补助为75元/半日。

3. 养老护理员补贴

   上海市实施新政策，养老护理员根据技能等级（初级20%、中级40%、高级60%、技师80%、高级技师100%）发放补贴，总补贴额累计至5年。

三、津贴计算与发放

• 计算基数 ：通常以当地最低工资为基准，结合岗位等级调整。

• 发放周期 ：按月发放，服务年限满2年后开始申领补贴，例如5年累计发放80%补贴。

四、注意事项

• 岗位变动影响 ：调离护理岗位或主动要求调动者，津贴将停止发放。

• 地区差异 ：具体标准可能因地区政策不同存在差异，如重庆某医院护士月薪可达3000-4000元。

以上政策综合了国家规定与地方实践，建议护士关注所在单位最新通知，并结合自身工龄、岗位变动情况申请相应补贴。