产检假是指怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查时，该段时间应算作劳动时间，并且不能被视作病假、事假、产假或旷工处理。关于产检假是否需要提供证明以及具体需要哪些证明材料，这并没有统一的法律规定，而是取决于各个单位的具体要求。
通常情况下，公司可能会要求提供以下几种证明之一：
- 每次做产检时的预约单：这是最直接证明产检时间安排的资料，有助于用人单位了解并批准你的产检假。
- 妇产科医生开具的诊断证明：如果因特殊情况需要请假，医生的诊断证明可以作为必要依据，说明请假的原因及时长。
- 医院建档的保健卡：保健卡记录了孕妇的产检情况，也是证明产检真实性及进度的有效凭证。
- 产检记录：一些公司可能需要看到具体的产检记录来确认员工确实进行了必要的产前检查。
值得注意的是，《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，无论公司是否有特定的要求，雇主都应当将产检的时间视为正常的工作时间，并支付相应的工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
在实际操作中，为了确保顺利申请到产检假，建议提前与公司的人力资源部门沟通，明确公司对产检假的具体要求和流程。同时，保留所有相关的医疗文件和预约单据是非常重要的，因为这些文件不仅能够帮助你顺利获得产检假，而且在遇到争议时也能作为有力的证据支持你的权利主张。
如果你所在的公司对产检假的规定不够清晰，或者你遇到了任何阻碍，你可以寻求法律援助。例如，如果公司拒绝给予产检假或扣除了产检期间的工资，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。了解自己的合法权益，并积极维护这些权益是十分重要的。
