根据我国现行规定，产检假的具体时长需根据实际检查需求确定，并非简单按半天或一天统一执行。结合不同孕期阶段和实际情况，可参考以下说明：

1. ‌产检假基本规则‌
   孕期女职工在劳动时间内进行产检，所需时间（无论半天或全天）均计入劳动时间，单位不得扣减工资‌。但法律未强制规定每次产检必须按半天或一天计算，而是以实际检查所需时间为准。

2. ‌不同孕期的产检假时长建议‌

   • ‌怀孕第1-6个月‌：每月可享受1天产检假，通常每次产检建议半天‌；
   • ‌怀孕第6-8个月‌：每月1-2天（第8个月为2天），单次产检仍以实际所需时间为准‌；
   • ‌怀孕9个月以上‌：每月可享受4天产检假，其中2天包含在预产假中‌。

3. ‌产检半天能否直接申请一天‌

   • 若产检实际仅需半天，原则上不能强制要求休一天。剩余半天需正常出勤或通过其他假期（如年假）协调‌。
   • 若产检因特殊情况（如长途交通、复杂检查项目）需全天，应与单位协商并说明原因，单位应合理批准‌。

4. ‌地区或单位差异‌
   部分地区（如上海、北京）或单位可能制定更具体的细则，例如统一按每月固定天数计算‌。建议提前向单位人力资源部门或当地劳动部门咨询具体执行标准‌。

综上，产检假应以实际需求为准，半天检查不可直接申请一天假期。若单位存在不合理扣减工资或拒绝批准必要产检假的情况，可向劳动行政部门反映‌。