女职工生育保险报销金额根据生育类型、地区政策及医疗费用标准综合计算，具体如下：

一、生育津贴

生育津贴按单位上年度职工月平均工资除以30再乘以假期天数发放：

• 产假天数 ：正常产假90天（含产前检查15天），独生子女假增加35天，晚育假增加15天；

• 津贴计算公式 ：$单位上年度职工月平均工资 \div 30 \times 备注天数$。

二、生育医疗费用报销

1. 定额标准 （以某地为例）：

   • 顺产 ：2000-4500元（三甲医院约4500元，二甲医院约3000元）；

   • 剖宫产 ：3000-7500元（三甲医院约7500元，二甲医院约5000元）；

   • 流产 ：300元（不满3个月）或400元（满3个月）；

   • 多胞胎 ：每多1个婴儿增加400元。

2. 报销比例 ：

   • 女职工个人缴费部分可报销约75%；

   • 超出部分（如自费药品、营养药品）由职工个人承担。

三、其他补贴

1. 生育营养补贴 ：90天产假可获300元补贴；

2. 围产保健补贴 ：700元；

3. 一次性生育补贴 ：

   • 流产：400元；

   • 顺产：2400元；

   • 难产/多胞胎：4000元。

四、注意事项

1. 地区差异 ：具体报销标准可能因地区政策调整而变化，例如湖南省将顺产报销额度提高至4000元；

2. 医疗费用限额 ：超过当地政策限额的部分需自费；

3. 配偶生育补贴 ：男方配偶未参保时，男方可申请50%的一次性补贴（如顺产1200元，难产2000元）。

建议参保女职工生育前咨询当地社保部门，确认具体报销细则及医院等级对应的报销额度。