普通员工五险一金的缴纳金额由个人缴费比例和缴费基数共同决定，具体如下：

一、个人缴费比例（约8%-22%）

1. 养老保险

   • 单位缴纳20%，个人缴纳8%；

2. 医疗保险

   • 单位缴纳9%，个人缴纳2%+3元大病统筹；

3. 失业保险

   • 单位缴纳1%，个人缴纳0.5%；

4. 工伤保险与生育保险

   • 全部由单位缴纳，个人无需缴费；

5. 住房公积金

   • 单位和个人各缴纳12%，但最高不得超过职工平均工资的12%。

二、个人缴费金额计算公式

个人月缴费额 = 工资基数 × 个人缴费比例

（例如：月工资10000元）

• 养老保险：10000×8% = 800元

• 医疗保险：10000×2% + 3元 = 203元

• 失业保险：10000×0.5% = 50元

• 住房公积金：10000×12% = 1200元

总计 ：约2053元（一线城市示例）

三、实际缴纳金额的影响因素

1. 缴费基数

   以职工上年度月平均工资为基数，不同地区存在上下限。例如：

   • 上限：10000元 → 个人月缴800元

   • 下限：3000元 → 个人月缴240元（含单位600元）；

2. 地区差异

   各地社保政策不同，例如：

   • 一线城市个人月缴约1500元（含单位）

   • 二三线城市可能更低；

3. 特殊情况

   • 离职当月：单位仍需缴纳社保至月底

   • 月平均工资低于当地标准时，按最低基数缴费。

四、示例计算（一线城市月平均工资10000元）

五、注意事项

1. 社保基数调整 ：每年4月单位可能调整缴费基数，次年3月生效；

2. 离职后社保 ：离职当月单位仍需缴费至月底，次月停缴；

3. 替代方案 ：无工作单位者可选择社保代缴，但需承担全部费用。

建议通过当地社保部门或官方渠道查询具体缴费金额，以获取准确信息。