北京职工医保退休条件涉及基本医疗保险的缴费年限、视同缴费年限以及特定人群的特殊规定。以下是详细的条件和要求。

基本医疗保险缴费年限

男性和女性的缴费年限要求

• ​男性：累计缴纳基本医疗保险费满25年。
• ​女性：累计缴纳基本医疗保险费满20年。

实际缴费年限要求

• ​北京市户籍：在本市实际缴纳或补缴基本医疗保险费满5年。
• ​非北京市户籍：在本市实际缴纳或补缴基本医疗保险费满10年。

视同缴费年限

视同缴费年限的定义

视同缴费年限是指参保人员在2005年4月1日前符合国家规定的连续工龄或工作年限，视同基本医疗保险缴费年限。

视同缴费年限的认定

• ​自动认定：参加北京市基本养老保险并办理正常退休的参保人员，信息系统自动推送数据成功的，无需办理视同缴费年限认定手续。
• ​现场办理：信息系统自动推送数据不成功的，需提供相关证明材料进行认定。

非京籍人员退休条件

基本条件

• ​养老保险累计缴费年限：在全国范围内累计缴纳养老保险至少15年，其中至少10年是在北京缴纳。
• ​退休年龄：男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。

特殊规定

• ​临时账户：男性≥50岁、女性≥40岁后在北京首次参保的，建立的账户为“临时账户”，无法在北京办理退休。
• ​补缴政策：若在北京缴费不足10年，但已在北京累计缴满10年且符合“男性50岁前、女性40岁前参保”的条件，可申请在北京延长缴费至满15年。

延迟退休政策的影响

延迟退休政策的实施

• ​延迟退休年龄：从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。
• ​最低缴费年限：职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限。

弹性退休政策

职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

北京职工医保退休条件主要包括基本医疗保险的缴费年限、视同缴费年限以及非京籍人员的特殊规定。延迟退休政策的实施和弹性退休政策也对退休条件产生了影响。参保人员需根据自身情况，确保满足相关条件，以便顺利享受退休医保待遇。