工龄津贴的计算涉及两种不同类型： 工龄补贴 和 工龄工资 ，其计算方式有所区别。以下是具体说明：
一、工龄补贴计算公式
工龄补贴通常与职工工龄及补贴面积相关，计算公式为： $$ \text{工龄补贴} = \text{每平方米年度工龄补贴额} \times \text{工龄（年）} \times \text{补贴面积（平方米）} $$
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每平方米年度工龄补贴额 ：根据职工性别和累计工龄确定（如男职工35年、女职工30年，按住房公积金贴现值计算）；
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工龄 ：从职工参加工作当年起计算至1992年退休，1992年前退休的按国家规定退休年龄计算；
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补贴面积 ：通常为住房面积或单位规定的标准面积。
二、工龄工资计算公式
工龄工资根据职工在本单位连续工作年限确定，分为三个阶段：
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1-10年 ：每年5元；
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11-20年 ：每年7元，基数50元；
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21-30年 ：每年9元，基数120元；
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31年及以上 ：每年11元，基数210元。
计算公式 ：
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第N年工龄工资 （N≥1）： $$ \text{工龄工资} = \begin{cases} 50 + (N-1) \times 30 & \text{（1-10年）} \ 120 + (N-10) \times 8 & \text{（11-20年）} \ 210 + (N-20) \times 10 & \text{（21-30年）} \ 300 + (N-30) \times 11 & \text{（31年及以上）} \end{cases} $$
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新参加工作人员 ：从参加工作次年起计发工龄工资。
三、注意事项
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工龄计算标准 ：以工资收入为主要或全部来源的工作时间，包括调动、退休等连续性工作时段；
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特殊工种 ：可能适用折算法计算工龄，具体按企业规定执行；
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法律依据 ：工龄计算以《劳动合同法》第四十七条为依据，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。
以上公式和标准综合了不同地区的政策规定，实际应用中需结合单位具体方案执行。
