根据国务院发布的《关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知》，事业单位的工龄津贴标准进行了调整，以下是具体内容和解读：
1. 调整背景与目的
此次调整旨在更好地体现职工工作年限与工资待遇的关联，激励事业单位职工长期服务，同时提高离退休人员的待遇。
2. 调整内容
- 调整范围：适用于实行结构工资制度的机关和事业单位。
- 标准调整：
- 在职正式工作人员的工龄津贴标准由每工作一年0.5元调整为1元。
- 工龄津贴按职工的实际工龄计发。
3. 离退休人员待遇调整
- 已参加1985年工资制度改革的人员：
- 按其离退休前的实际工龄和调整后的标准（每工作一年1元）计算原工龄津贴数额，并纳入离退休费基数。
- 未参加1985年工资制度改革的人员：
- 按其离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。
4. 工龄计算方法
工龄的计算方式包括以下几种：
- 连续计算法：工作时间无间断计为连续工龄。
- 合并计算法：因非主观原因间断的工作时间可合并计算。
- 工龄折算法：从事特殊工种或工作环境的人员，其连续工龄可按一定比例折算，例如在高温或低温环境下工作一年可折算为一年零三个月。
5. 政策实施与经费来源
- 实施要求：调整工龄津贴标准和提高离退休人员待遇所需经费，按现行资金开支渠道解决，由中央和地方财政分别负担。
- 地方执行：地方单位和中央各部门在京外的事业单位，由各省、自治区、直辖市人民政府统一领导。
6. 注意事项
- 任何地区和部门不得擅自更改国家统一规定的工龄计算办法。
- 对个别特殊问题，需由相关部门统一研究处理。
参考来源
- 《国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知》。
如需进一步了解，可参考上述来源或咨询相关部门。
